就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。()

在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种自上而下的决策体系。() 管理者按领域分类可分为综合管理者和专业管理者（） 组织中的市场营销管理者、财务管理者、生产管理者、人事管理者等都属于（）。 在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论（） 按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、()。 职能管理者其实就是综合管理者 管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效，管理者应具备的素质为（）等。 管理主体包括管理者个体、管理者群体和（）。 与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） 领导者就是管理者，管理者就是领导者 组织中所有层次的管理者,包括高层管理者、中层管理者和一线(或基层)管理者,都必须从事活动 按管理者的职责，管理者可以是() 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 管理者对于被管理者属于强势，在沟通时，管理者应该适度保持沉默。() 管理者代表应由最高管理者在组织最高管理层中指定专人作为管理者代表（） 从动态的角度来看，专业管理者的取得和成长，要依赖于综合管理者的取得和成长。() 公司管理者取得事业成功的基础是（） ()对于高层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于基层管理者不重要。 中层管理者比低层管理者更多地依靠()