在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。

处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 员工素质测评结果处理常用的分析方法有（） 员工素质测评结果处理的常用分析方法有() 在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，对测评内容有明确规定的是（） (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( ) 素质测评中常见的心理误差有哪些？ 在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。 员工素质测评标准体系的要素包括() 下面哪一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题] 在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（） 在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系 员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。 员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。