素质测评中常见的心理误差有哪些？

招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等（） （　　）能够引起员工素质测评结果的误差。 引起员工素质测评结果误差的原因包括() 素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。 高中生中常见的心理挫折有（）。 主机常见测评的问题有哪些？ 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？ 我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（） 人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？ 食品中常见的糖类有哪些？ 电网中常见故障有哪些？ 工程中常见的约束有哪些？ 型材中常见的缺陷有哪些？ 门店中常见的布置有哪些（） 儿童常用的心理发育测评有哪些 儿童常用的心理发育测评有哪些 (2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?? 考核性素质测评具有哪些特点？ 绩效评价中常见的误差种类（）。 学习评定的常见的教师心理误差有                                                             （  ）