单选题

关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。

A. 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
B. 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C. 积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D. 职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

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单选题
关于职业生涯管理的说法,错误的是()
A.职业生涯从狭义来看,是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程 B.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理 C.职业生涯对个人发展具有积极作用 D.职业生涯很难满足员工自我实现的需要
答案
单选题
关于职业生涯管理的说法,错误的是()
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业务生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案
单选题
关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案
单选题
关于职业生涯管理的说法,错误的是()。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案
单选题
关于职业生涯管理的目的,说法错误的是()
A.员工与组织共同发展 B. C.内部员工适应能力比外部员工适应能力差 D. E.能满足员工高层次的需求 F. G.发挥员工潜能
答案
单选题
关于职业生涯管理的目的,说法错误的是()
A.员工与组织共同发展 B.内部员工适应能力比外部员工适应能力差 C.能满足员工高层次的需求 D.发挥员工潜能
答案
单选题
下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是( )。
A.从广义上讲,职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始 B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上 C.组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足 D.职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程
答案
单选题
关于职业生涯管理的概念的说法,错误的是(  )。
A.按照主客体不同,分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理 B.包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈 C.个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立 D.企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
答案
单选题
下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是()。
A.从广义上讲,职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始 B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上 C.组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足 D.职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程
答案
单选题
关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是()。
A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
答案
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