关于职业生涯错的说法,错误的是( )。
A. 职业生涯锚产生于职业生涯早期
B. 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C. 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D. 职业生涯锚并不是完全固定不变的
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关于职业生涯错的说法,错误的是( )。
A.职业生涯锚产生于职业生涯早期 B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D.职业生涯锚并不是完全固定不变的
答案
关于职业生涯管理的说法，错误的是（）
A.职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程 B.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理 C.职业生涯对个人发展具有积极作用 D.职业生涯很难满足员工自我实现的需要
答案
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A.有五种基本类型 B.由施恩教授提出 C.安全稳定型仅有职业安全取向 D.独立自主型具有很强的职业承诺
答案
关于职业生涯管理的说法，错误的是（）
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业务生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
答案
关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力 D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
答案
关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
答案
下列关于职业生涯设计说法错误的是：（）。
A.人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理 B.企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任 C.在员工职业生涯开发与管理中，员工管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用 D.职业生涯设计流程一般包括四个方面自我评估实际检验、目标设置、行动规划
答案
关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。
A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
答案
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A.职业生涯锚产生于职业生涯早期 B.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合 C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D.职业生涯锚并不是完全固定不变的
答案
关于职业生涯通道的说法，错误的是() 。
A.它是个体一生的职业生涯轨迹 B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的 C.它也称职业生涯路线 D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
答案
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关于职业生涯锚的说法,错误的是（ ）。
关于职业生涯锚的说法，错误的是()。
关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。
关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）
下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
关于职业生涯管理的目的，说法错误的是（）
关于职业生涯管理的目的，说法错误的是（）
下列关于职业生涯锚的说法，错误的是()。
（2014年）关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（ ）。
下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（ ）。
下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（）。
以下关于职业生涯规划的说法，错误的是：（）
下列选项中，关于职业生涯锚的说法，错误的是()。
关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是( )。
关于格林豪斯的职业生涯观点，以下说法错误的是（）。
关于员工自我职业生涯设计的缺陷，下列说法错误的是（）。
关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）。
关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）
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