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对于有确定的工作范围和工作量,又可以确定劳动效率的工程活动,可以比较精确地计算持续时间,其计算过程不包括()。
单选题
对于有确定的工作范围和工作量,又可以确定劳动效率的工程活动,可以比较精确地计算持续时间,其计算过程不包括()。
A. 按过去工程的经验或资料分析
B. 工程范围的确定及工作量的计算
C. 劳动组合和资源投入量的确定
D. 确定劳动效率
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单选题
对于有确定的工作范围和工作量,又可以确定劳动效率的工程活动,可以比较精确地计算持续时间,其计算过程不包括()。
A.按过去工程的经验或资料分析 B.工程范围的确定及工作量的计算 C.劳动组合和资源投入量的确定 D.确定劳动效率
答案
判断题
井下辅助区队工作量按劳务价格结算,合理界定区队、班组工作性质、工作范围,确定项目种类,测定工作量。
答案
判断题
井下辅助区队工作量按劳务价格结算,合理界定区队、班组工作性质、工作范围,确定项目种类,测定工作量()
答案
单选题
根据工作量、劳动效率、出勤率来计算人员数量的方法是()
A.职责定员 B.设备定员 C.效率定员 D.岗位定员
答案
判断题
建筑工程施工中,劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量” 来表示()
A.正确 B.错误
答案
判断题
建筑工程施工中,劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”来表示。()
答案
判断题
建筑工程施工中,劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量” 来表示()
答案
多选题
确定劳动效率通常应考虑的因素包括()。
A.工程特点 B.地质 C.现场平面布置 D.劳动组合 E.企业定额
答案
单选题
()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求,结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
A.效率定员法 B.比例定员法 C.设备定员法 D.岗位定员法
答案
主观题
是根据饭店的组织机构?岗位设置以及岗位职责的要求,结合饭店各岗位的工作量?工作班次?劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法
答案
热门试题
劳动力总量需求计划的编制程序为:确定劳动效率,确定劳动力投入量,编制劳动力需求计划。
劳动力总量需求计划的编制程序为:确定劳动效率,确定劳动力投入量,编制劳动力需求计划。
劳动力总量需求计划的编制程序为:确定劳动效率,确定劳动力投入量,编制劳动力需求计划()
定员人数=每一轮班应当完成的工作量/工人的劳动效率*出勤率,这是按照()方法进行劳动定员。
确定客房部人员定额的计算方法有(),按岗位定员,按职责范围定员,按劳动效率定员。
效率可以分为生产效率和劳动效率()
实践表明,确定发生错误的位置和内在原因所需的工作量几乎占整个调试工作量的()。
可以作为工程项目工作范围定义依据的不确定因素属于()
设备工程合同中,确定承包商工作范围的文件有()
实践表明,确定发生错误的位置和内在原因所需的工作量几乎占整个调试工作量的10%。()
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
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工作量:工作效率:工作时间
对的工作,应增设专责监护人,并确定其监护的人员和工作范围()
劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。
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劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到,它代表( )的劳动效率。
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,(),确定每天所需班次,计算每班次的工作量,各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。
工作票签发人、工作负责人对有( ),应增设专责监护人,并确定其监护的人员和工作范围。
劳动效率定员法是根据下列哪项计算和确定定员人数的一种技术方法?()
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