确定劳动效率通常应考虑的因素包括（）。
A. 工程特点
B. 地质
C. 现场平面布置
D. 劳动组合
E. 企业定额
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确定劳动效率通常应考虑的因素包括（）。
A.工程特点 B.地质 C.现场平面布置 D.劳动组合 E.企业定额
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劳动效率通常用（）来表示。
A.工作量/单位工时 B.时间/单位产量 C.工时消耗量/单位工作量 D.产量/单位时间 E.总产量/单位时间
答案
劳动效率指标包括（）
A.全员培训率 B.人才当量密度 C.全员劳动生产率 D.劳动定员人数
答案
劳动效率的高低最终受（ ）因素制约。
A.农业技术装备 B.劳动者的劳动技能 C.劳动者的积极性 D.劳动的科学管理 E.劳动者的工作态度
答案
按劳动效率定员就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率（ ）综合考虑来计算定员人数
A.定额完成率 B.废品率 C.设备的台数 D.开动的班次 E.工人看管定额
答案
在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ ）表示。
A.产量/单位时间 B.产量/单位工作量 C.工时消耗量/单位时间 D.工时消耗量/产量
答案
建筑工程施工中，劳动效率通常用（）来表示。
A.工作时间/产量 B.产量/工作时间 C.工时消耗量/产量 D.工时消耗量/工作时间
答案
管理能够提升劳动效率，下面关于劳动效率的说法正确的是（）
答案
管理能够提升劳动效率，下面关于劳动效率的说法正确的是（）
A.没有组织运营效率，个人劳动效率仍然存在 B.用更少的时间创造同等的使用价值和价值、完成同等的工作量，劳动效率越低 C.一定时间内创造的使用价值和价值越多、完成的工作量越多，劳动效率越高 D.劳动效率指劳动者创造出来的使
答案
教师劳动效率
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劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（ ）的劳动效率。
劳动效率指标是（ ）。
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
效率可以分为生产效率和劳动效率（）
确定薪酬水平应考虑的因素包括（）
按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。
如何提高教师劳动效率？
按劳动效率定员是指（）。
确定搜寻基点时应考虑的因素包括（）
确定交易规模时应考虑的因素包括( )。
确定管理幅度时应考虑的因素包括（）
确定管理幅度时应考虑的因素包括()
在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。
劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。
劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。
劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划（）
科学管理理论中，提高劳动效率的方法包括（ ）。
确定管理幅度时应考虑的因素包括（ ）
企业确定业务分部应考虑的因素包括 ( )
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