简述麦格雷戈“Y理论”的主要内容。

麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）. 关于麦格雷戈Y理论的观点，下列说法错误的是（）   麦格雷戈于1957年首次提出X和Y理论，他的Y理论中的主要观点有：：() 简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。 在怎样认识和区分“X理论和“Y理论上，麦格雷戈认为，后者主要靠的是() 简述麦格雷戈 X理论(麦格雷戈) 试述麦格雷戈的X理论的主要要点。 麦格雷戈在他的（）（1960）一书中提出著名的X理论和Y理论。 麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“X-Y”理论。 麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》中提出了X理论-Y理论，他更加推崇Y理论（） 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提()。 麦格雷戈的X理论认为( ) 麦格雷戈的X理论认为: 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（） 麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中（） 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是 普里戈金耗散理论结构的主要内容是（）。