用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些（）
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除
B. 劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
C. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些（）
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除 B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
答案
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（ ）。
A.由用人单位提出，合同双方协商一致后解除 B.劳动合同因双方约定的终止条件而终止 C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 D.用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
答案
下列（）情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
答案
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有哪些
答案
下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）
A.劳动合同期满.用人单位维持原劳动合同约定的条件续订.劳动者不同意 B.用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
答案
下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金（）
A.甲在合同约定的试用期内辞职的 B.乙因企业经济性裁员被迫失业的 C.丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的而被解雇 D.丁提出与所在企业协商一致解除劳动关系
答案
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同 C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
答案
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
A.劳动合同期满 B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者提出解除劳动合同 D.用人单位提出解除劳动合同
答案
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（）
答案
以下情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的是（）。
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劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金，以下哪个是正确的？
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是( )
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
下列属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（ ）。
在下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（ ）。
下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是（）
下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是（）
哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
劳动合同解除后 , 用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）
劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( )
以下哪种解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（）
中国大学MOOC: 用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。（ ）
劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同不需支付补偿金（）
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（）
下列哪些情况用人单位不必向劳动者支付经济补偿（）
什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
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