劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( )

劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同不需支付补偿金（） 下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿（） 中国大学MOOC: 用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。（ ） 在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有（ ） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（ ）。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， 劳动者以此为由提出解除劳动关系， 企业要支付经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同，无需支付经济补偿金（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提出解除劳动合同的下列情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是( )。 用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？ 用人单位支付的解除劳动合同经济补偿金列支科目为（） 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是( )。 双方协商一致并 .解除协议而解除劳动合同时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金（） 协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（） 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（） 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（） 根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的有(　　)。