为使饭店人力资源管理达到预期目标，饭店的各级管理者必须提高的领导技巧有( )。

人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 饭店人力资源管理与传统的人事管理相比的特点包括( )。 什么是饭店人力资源管理的“四大工程”？ 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源管理者应具有()知能。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理是所有管理者的职责。 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。   试述饭店人力资源管理与传统的人事管理相比有什么不同 试述饭店人力资源管理与传统的人事管理相比有什么不同？ 为了加强饭店绿色人力资源管理，应该招收具有哪种的员工？（ ） 为了加强饭店绿色人力资源管理，应该招收具有哪种的员工？（ ） 人力资源管理者的服务职能包括（）。 人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的直线职能包括( )。