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职位的设置以()为中心。
单选题
职位的设置以()为中心。
A. 人
B. 事
C. 层级
D. 梯队
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单选题
职位的设置以()为中心。
A.人 B.事 C.层级 D.梯队
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主观题
进行职位设置包括四个阶段()、职位调查、职位评价、职位设置。
答案
主观题
职位分类强调以“事”为中心,最早是在()国。
答案
主观题
品味分类强调以“人”为中心,最早是在()国。职位分类强调以“事”为中心,最早是在美国。
答案
多选题
我行职位设置中,专业通道(营销类)职位包括( )职位。
A.营销总监 B.资深客户经理 C.高级客户经理 D.客户经理
答案
主观题
职位分类是以“()”为中心。
答案
主观题
职位设置包括四项主要内容:一是确定职位职责;二是确定职位的设置层次;三是确定职位设置的数量;四是()。
答案
单选题
下列行为中,()强调的是行政领导职位的“以事为中心”的特点。
A.按照法律规定的职位,既不能随意增设,也不能随意废除 B.行政领导必须以处理各种事务的高效率来推动工作任务的完成 C.领导的职位可以因人设置,也可以重复设置 D.领导职位的设置不能权限不明,也不能出现交叉管理
答案
主观题
下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国
答案
多选题
职位设置的要求是()。
A.确定职位职责 B.确定职位的设置层次 C.确定职位设置的数量 D.确定职位名称
答案
热门试题
职位是以()为中心确定的
在我国的职位分类改革中,职位的合理设置包括()。
职位设置应遵循以下原则( )。
国家综合性消防救援队伍专业技术干部职位设置遵循科学合理设置范围的原则,以机构职责为依据,突出消防救援职业特征,在__特点突出的机构设置专业技术干部职位()
职位分类是以“事”为中心,品味分类是以“人”为中心()
职位分类是以()为中心的分类方法
职位分类由于职位设置过细,容易造成机构臃肿、人浮于事的“机关病”。()
职位设置的基本原则是()。
吧主可以设置的吧务职位有()
职位分析以( )为前提。
职位分析以()为基础。
行政组织设置要坚持以人为中心的原则。()
职位分类是以“人”为中心的分类方式。()
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是()。
国外现代企业普遍设置CIO这个职位,即()。
以下哪些领域都有角色设计的职位设置?
专业技术干部职位设置__9个专业()
行政领导者的职位是以()为中心。
职位分类是以“事”为中心,品味分类是以“人”。()
在人事分类中,职位分类是以“人”为中心。
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