职位分析以( )为前提。

免职是拟任新职务的前提，也是产生职位空缺的前提。 职位分析 职位分析 实行职位聘任制的前提是()。 实行职位聘任制的前提是() 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是（） 机关选择是实行职位聘任制的前提。() 什么是职位分析？ 职位分析问卷开发（） 职位分析的最终工作成果是职位规范和（） 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。 职位分析的原则包括(　　)。 职位分析以()为基础。 职位分析的原则包括（)。 职位分析通常也称为()。 职位分析的作用包括（ ） 职位分析的步骤包括()。 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： 职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。