员工受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（）

受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发个月绩效工资（） 警告处分：停发处分决定年度的年度绩效工资的（） 绩效工资:职能岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（） 在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予降级至开除处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。 绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（） 因违规行为受到警告处分的，应按上年绩效工资标准扣发考核性工资。（监察部）（） 员工受到警告处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） 受到政务警告处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（） 受纪律处分相应减发绩效工资，被处理人处分期间内绩效工资低于减发标准的，差额部分（）。 某员工在受纪律处分期间又受到新的纪律处分，应如何减发绩效（） 《福建农信员工违规行为处理办法》规定，因违规行为受到记大过处分的，应按上年绩效工资标准扣发绩效工资（） 受记大过处分的，按上年绩效工资标准扣发12个月绩效工资（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第十条：受诫勉谈话、行政警告处分，免发当月绩效考核工资的；受党内警告、行政记过处分，免发当月绩效考核工资的；受党内严重警告、行政记大过处分，免发当月绩效考核工资的；受行政撤职、撤销党内职务及以上处分，免发当月全部绩效考核工资（） 警告处分扣发绩效工资、奖金（） 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 受到记过、记大过处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发绩效工资（） （）负责执行减发绩效工资 降级处分：工资按降级后的岗级执行，并停发处分决定年度的年度绩效工资的（） 根据《员工违规行为处理实施细则》规定，受记大过处分的，按上年绩效工资标准（）