宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织

网络式薪酬结构的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大（） 比较适合项目管理的组织结构形式是() 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（　　）以及薪酬管理等方方面面的内容。 最适合组织冷冻保存的温度是（） 人员推销尤其适合组织客户的客户开发。() 出头教育: 在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（　）。 基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。 组织设计是一个比组织结构更宽泛的概念，包括（） 不适合组织块大的固定的方法是 　　薪酬等级可以划分为分层式薪酬等级类型和______ 两类。 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（　）、业务灵活性强的企业中常见。 矩阵型组织结构是( )的整合组织管理系统。 矩阵型组织结构式唯一适合房地产开发项目的组织结构。() 个体职位设计更适合组织外部法律压力较大的情境。() 比较各种薪酬制度的结构。 速写特别宽泛，比较容易操作（） 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。 搜索定向是比较宽泛的判定依据，针对潜在人群，适合刚需类产品、品牌曝光等基础设定