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根据东莞市烟草局考勤办法,员工因自身原因未能在制度规定的时间内工作的均为缺勤,包括()
多选题
根据东莞市烟草局考勤办法,员工因自身原因未能在制度规定的时间内工作的均为缺勤,包括()
A. 探亲假
B. 年假
C. 事假
D. 病假
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根据东莞市烟草局考勤办法,员工因自身原因未能在制度规定的时间内工作的均为缺勤,包括()
A.探亲假 B.年假 C.事假 D.病假
答案
单选题
根据东莞市烟草局考勤办法,员工结婚,可享受婚假()
A.一天 B.两天 C.三天 D.五天
答案
单选题
根据东莞市烟草局考勤办法,女员工生育享受产假,其中产前可以休假()
A.100天 15天 B.98天 20天 C.98天 15天 D.100天 20天
答案
多选题
根据东莞市烟草局考勤办法,下列情况视同出勤的是()
A.公派的岗位培训或学习 B.因公出差 C.哺乳假 D.年假
答案
单选题
根据东莞市烟草局考勤管理办法,考勤要公开、记录要及时,当月考勤记录表应于次月前个工作日送交局(公司)人事劳资科()
A.三 B.五 C.七 D.二
答案
单选题
根据东莞市烟草局考勤办法,各分局、部门应认真执行考勤制度对弄虚作假者要通报批评,并视情况扣发当事人当月绩效薪酬()
A.10%——20% B.10%——30% C.10%——50% D.20%——50%
答案
多选题
根据东莞市烟草专卖局(公司)薪酬管理办法,津补贴可分为()
A.清凉和高温补贴 B.交通补贴 C.通讯补贴 D.独生子女补贴
答案
多选题
根据东莞市烟草专卖局(公司)绩效管理暂行办法,员工绩效考核主要体现在以下哪些方面()
A.职级升降 B.薪酬套档 C.奖金分配 D.员工培训
答案
多选题
根据东莞市烟草专卖局(公司)绩效管理暂行办法,绩效考核工作遵循以下原则()
A.以提高员工绩效为导向的原则 B.定性与定量考核相结合的原则 C.公平、公正的原则 D.奖优罚劣原则
答案
多选题
根据东莞市烟草专卖局(公司)薪酬档次晋升管理暂行办法,薪酬档次晋升必备条件为()
A.上一年度年度考核为优秀并获得年度“优秀员工”、“模范干部”荣誉者 B.上一年度获得地市级(市政府或省局)以上个人或集体重要荣誉的 C.年度考核结果:上一年年度考核结果为称职或以上。 D.一年内未因违法、违纪、违规行为受过处分处理
答案
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