为了部门目标的实现，秘书不应该反馈损害部门目标的信息内容

秘书在工作中常常发生这样或那样的问题，不可能也不应该统统列入秘书部门检查督办的范围中，比如( )。   秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（） 秘书部门的性质决定了秘书部门是（） 企业整体目标的实现，取决于各部门具体目标的实现 里格斯认为：政治与行政不应该分离，行政靠政治来领导，而政治则要依靠行政来实现其目标。 里格斯认为：政治与行政不应该分离，行政靠政治来领导，而政治则要依靠行政来实现其目标（） 目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一 目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。() 如果各部门的目标都能得以实现，那么组织整体目标的实现也将成为现实。() 变革的目标可表现为目的。团队制定的目的不应该具有的特点是（）。 下列各项成本差异中,不应该由生产部门负主要责任的有() 下列成本差异中，不应该由生产部门承担主要责任的有（） 目标管理实施的步骤包括确定企业目标、确定部门目标、讨论部门目标、等（） 下列哪几种情况，站长不应该反馈申请改派订单（） 个人健康信息汇总报告不应该包括（）。 个人健康信息汇总报告不应该包括（）。 个人健康信息汇总报告不应该包括（） 研发部门考核指标设置应聚焦产品开发，不应该设置财务指标（） 公共部门的组织目标是实现公共利益（） 孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）。