单个绩效标准评估的主要缺点是（）
A. 评估是最复杂的
B. 评估会耗费很长时间
C. 评估无法洞察所有渠道成员的绩效
D. 评估难以分析
E. 当渠道成员规模较小时会有效
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单个绩效标准评估的主要缺点是（）
A.评估是最复杂的 B.评估会耗费很长时间 C.评估无法洞察所有渠道成员的绩效 D.评估难以分析 E.当渠道成员规模较小时会有效
答案
传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
A.仅仅包括宽泛的组织层次的标准 B.在性质上常常是静态的 C.强调在评估结果上达成一致 D.决定了需要采取的措施
答案
360度绩效评估有哪些优缺点
答案
评估物质型生产绩效的主要标准是( )。
A.质量 B.效益 C.数量 D.顾客满意
答案
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
A.对员工的所有特征进行描述， 太费时费力 B.考评者无法对员工的发展提出建议 C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响 D.带有主观性， 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面 E.不能提供关于员工独特特征的信息
答案
在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（）
A.基本标准 B.级别标准 C.卓越标准 D.行业标准
答案
根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。
A.投入指标 B.产出指标 C.效果指标 D.质量指标 E.合适性指标
答案
评估主体多元不属于360度绩效考评方法的缺点（）
答案
依据《电网设备状态检修绩效评估工作标准》，绩效评估工作涵盖哪几级（）
A.国家电网公司 B.网省公司 C.生产班组 D.地市公司 E.网省公司设备状态评价指导中心
答案
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
A.社会绩效 B.组织绩效 C.政治绩效 D.经济绩效
答案
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采购绩效评估的标准为( )
影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()
细粒度多线程的主要缺点是减慢了单个线程的执行。
绩效评估的效益标准又称为（）。
查验绩效评估主要包括（）
采购绩效评估标准一般有（）。
员工工作绩效评估标准通常可以（）
简述公共部门绩效评估的标准。
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。
关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系（）
绩效评估系统主要由（）构成。
绩效评估的主要方法有（）
（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。
绩效标准的（）和（）是制约公共部门绩效评估发展的一大瓶颈
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现代绩效评估更多采用工作标准法。（）
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