单选题

以下未达成标准人力的人员的选项是()

A. 入司0-3个月,当月个人访前FYC达成1000元 1
B. 入司0-12月,当月个人访前FYC达成1250元 项2
C. 入司13-24月,当月个人访前FYC1750元
D. 入司25个月及以上,当月个人访前FYC达成2500元

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单选题
以下未达成标准人力的人员的选项是()
A.入司0-3个月,当月个人访前FYC达成1000元 1 B.入司0-12月,当月个人访前FYC达成1250元 项2 C.入司13-24月,当月个人访前FYC1750元 D.入司25个月及以上,当月个人访前FYC达成2500元
答案
单选题
对未达成目标的服务项目进行分析,未达成目标一般不包括以下哪类原因()
A.企业员工存在不恰当的行为 B.零售客户配合度不够 C.企业自身服务流程存在缺陷 D.企业的目标值设定过高
答案
多选题
对未达成目标的服务项目进行分析,未达成目标原因很多,大体可分成三类()
A.在服务执行过程中企业员工存在不恰当的行为 B.企业的目标值设定太高 C.企业自身的硬件配套不够 D.企业自身的服务流程存在缺陷
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单选题
前置活动率要求(),未达成罚款()
A.活动率35%,50元 B.有效活动率35%,50元 C.活动率35%,100元 D.有效活动率35%,100元
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多选题
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单选题
以下选项属于人力资源规划的是()
A.继任计划对相关管理人员的发展表现作出评估 B.确定员工的等级 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
答案
单选题
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答案
单选题
合同主要条款未达成一致的法律后果是()
A.合同不成立 B.合同无效 C.按交易习惯补充 D.合同效力待定
答案
多选题
服务目标未达成是由营销人员不恰当的服务行为而引起时,通常可以从()进行纠正。
A.沟通 B.惩罚机制 C.奖励机制 D.培训
答案
多选题
未达成目标的原因大体可分为()
A.在服务执行过程中企业员工存在不恰当的行为 B.企业自身的服务流程存在缺陷 C.企业的目标值设定过高 D.企业员工素质较低
答案
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