员工在公司范围内调动时，员工考勤卡应随员工转至新单位（部室），员工考勤卡年底由各单位（部室）负责装订成册保管，保存时间至少几年以上？（）

《员工考勤制度》适用范围包括（） 公司员工考勤采用钉钉打卡形式，员工每天用钉钉打卡（） 《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》适用于公司本部及所属全资单位全体员工（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工申请调动，不接受员工调入申请（） （）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。对违反规定、弄虚作假、错报、漏报考勤的单位，进行相应考核，并在总公司范围内通报 集团员工职务行为准则规定任何员工都可以录用或调动自己的亲属到自己所管辖范围内工作，无需向公司申报（） 公司员工需及时做好指纹或刷脸录入，并接受考勤。如打卡时发现设备异常应及时反馈至，如员工因异常因素不报而导致相关管理人员无法获取考勤数据，可视员工（） 员工调动( )。 员工在二级单位内调动工作岗位时，应进行（）转岗安全教育，经考试合格后，方可进入生产岗位工作和学习。 员工旷工，考勤记“”（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工考勤是指对员工的出勤和履职尽责情况等进行综合考核评价（） 关于考勤管理，员工应配合和遵守（） 关于考勤管理，员工应配合和遵守（） 员工考勤表必须公开上墙，接受员工监督，否则考核考勤员50元（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于申请调动员工，待岗1年，并不得再次申请调动。已办理调动的，退回原单位，并给予记大过处分（） 员工在不同团队间调动的，调动期为1~3个月，若调动人员工作能力暂不能满足所在位次任职要求的，月工资可在90~100%范围内发放（） 公司全体员工均要求本人考勤，严禁代考勤，若违反，则处罚是（） 员工考勤应考虑采用（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工调动须经省公司审查，报省公司研究批准（） 公司员工无特殊情况（如因工作需要搬运无法通过闸机的工器具），允许从边门进出；如员工卡正在补办中，应持旧的无效员工卡进出边门，车站人员做好登记工作；如新员工尚未发卡、员工卡丢失和员工卡未随身携带时，应购票乘车（）