下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。

绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。 下面不属于绩效考核的方法（） 下面不属于绩效考核的方法（ ）。 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（） 绩效考核指标权重的设计方法主要有（　　）。 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。   下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。 下列不属于绩效考核的功能是（ ）。 下列不属于绩效考核的功能是( ) 。 下列不属于绩效考核的功能是( ) 。 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。 不属于建立团队绩效考核指标方法的是（） 不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。 下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。 下列属于绩效考核指标设计方法的是（） 设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（　　）。 下列不属于绩效考核的原则的是：（）。 下列不属于绩效考核的功能的是（） 下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。