单选题

违反《劳动纪律管理条例》受到的书面批评处分的员工扣除()个月生产奖金、效益奖金

A. 扣除1个月
B. 扣除2个月
C. 扣除3个月
D. 扣除12个月

查看答案
该试题由用户358****73提供 查看答案人数:45742 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户358****73提供 查看答案人数:45743 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
违反《劳动纪律管理条例》受到的书面批评处分的员工扣除()个月生产奖金、效益奖金
A.扣除1个月 B.扣除2个月 C.扣除3个月 D.扣除12个月
答案
单选题
违反《劳动纪律管理条例》受到的书面警告处分的员工扣除()个月生产奖金、效益奖金
A.扣除1个月 B.扣除2个月 C.扣除3个月 D.扣除12个月
答案
单选题
违反《劳动纪律管理条例》受到的留用察看处分的员工扣除()个月生产奖金、效益奖金
A.扣除1个月 B.扣除2个月 C.扣除3个月 D.扣除12个月
答案
单选题
违反《劳动纪律管理条例》受到的纪律处分书面警告的期限为()
A.处分期1个月 B.处分期3个月 C.处分期12个月 D.处分期5个月
答案
单选题
违反《劳动纪律管理条例》受到的纪律处分留用观察的期限为()
A.处分期1个月 B.处分期3个月 C.处分期12个月 D.处分期5个月
答案
多选题
违反《劳动纪律管理条例》受到的处分执行期间的员工对发展有什么影响()
A.不得晋升岗级、职位 B.不得列为二级经理后备 C.不得被授予一般性荣誉或奖项 D.不得调岗
答案
单选题
《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中, 连续()内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为书面批评
A.15天 B.30天 C.3个月 D.一个自然年
答案
单选题
员工违反劳动纪律,影响工作秩序,曾受到记大过处理,又违反劳动纪律应予处理的,应予以()处理。
A.警告 B.记过 C.记大过 D.解除劳动关系
答案
单选题
《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中, 连续30天内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为()
A.书面警告 B.书面批评 C.留用察看 D.辞退
答案
多选题
违反劳动纪律包括。(员工级)()
A.生产现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋 B.生产现场穿背心、短裤、裙子、戴头巾、领带或敞开衣襟、打赤脚。 C.要将头发置于工作帽外,禁止其它的不安全装束 D.工作时间聊天,打瞌睡、看书、打电话、发信息、听音乐(MP3)、吃零食、嬉笑打闹等等
答案
热门试题
严重违反《劳动纪律管理条例》应当给予辞退处分的,有悔改诚意和表现,或者未造成重大影响或损失的,经()批准,可以给予留用察看处分 -《劳动纪律管理条例》适用于以下那些人() ()均属员工违反劳动纪律的行为。 员工以下哪些行为属于违反劳动纪律() ()均属员工违反劳动纪律的行为 以下哪些是员工违反劳动纪律的行为()。 违反劳动纪律 对明知他人违反禁令、知情不报的员工,第1次查实,按照违反劳动纪律扣减薪酬元;第2次查实,按照违反劳动纪律扣减薪酬元;第3次按照严重违反劳动纪律予以劳动合同() 巩固劳动纪律主要以()为主,同时也要认真执行奖惩制度,鼓励遵纪守法的劳动者,处分违反劳动纪律的人。 有下列情形的,视为严重违反公司劳动纪律,给予解除劳动合同处分() 违反劳动纪律有___。 对于员工违反劳动纪律的行为,公司将给与什么处罚? “三违”行为是指员工违章指挥、违反制度和违反劳动纪律() 违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为() 员工存在下列行为,不属于违反劳动纪律的是() 什么是违反劳动纪律? 违反劳动纪律具体包括()。 违反劳动纪律具体包括() 《劳动纪律管理办法》:劳动纪律人人遵守,需要人人监督,都是劳动纪律的管理部门,都是劳动纪律的管理者() 违反劳动纪律、规章制度、管理规定等属于()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务