违反《劳动纪律管理条例》受到的处分执行期间的员工对发展有什么影响（）

严重违反《劳动纪律管理条例》应当给予辞退处分的，有悔改诚意和表现，或者未造成重大影响或损失的，经（）批准，可以给予留用察看处分 -《劳动纪律管理条例》适用于以下那些人（） 巩固劳动纪律主要以（）为主，同时也要认真执行奖惩制度，鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。 员工以下哪些行为属于违反劳动纪律（） （）均属员工违反劳动纪律的行为 （）均属员工违反劳动纪律的行为。 对明知他人违反禁令、知情不报的员工，第1次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第2次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第3次按照严重违反劳动纪律予以劳动合同（） 以下哪些是员工违反劳动纪律的行为（）。 违反劳动纪律，工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的，给予解除劳动合同处分（） 根据《中国共产党纪律处分条例》，违反有关规定从事下列哪个行为的应当受到处分( ) 一位临时工因违反劳动纪律受到处分，经过教育后认识到了自己的错误，并要求加入工会。你认为工会应当怎么办? 违反劳动纪律 有下列情形的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 对于员工违反劳动纪律的行为，公司将给与什么处罚？ 违反劳动纪律有___。 “三违”行为是指员工违章指挥、违反制度和违反劳动纪律（） 对在工作中严重失职，（）、违反劳动纪律造成事故的责任者从重处分 对在工作中严重失职，（）、违反劳动纪律造成事故的责任者从重处分。 员工存在下列行为，不属于违反劳动纪律的是（） 违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为（）