从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（ ）。
A. 期望值的高低是激励是否有效的关键
B. 应把目标效价
C. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
D. 工具的估计值是激励是否有效的关键
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从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（ ）。
A.期望值的高低是激励是否有效的关键 B.应把目标效价 C.目标效价的高低是激励是否有效的关键 D.工具的估计值是激励是否有效的关键
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从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。
A.期望值的高低是激励是否有效的关键 B.目标效价的高低是激励是否有效的关键 C.工具的估计值是激励是否有效的关键 D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
答案
从期望理论中，我们得到的最重要启示是（）
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价，应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
答案
从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。
A.期望值的高低是激励是否有效的关键 B.目标效价的高低是激励是否有效的关键 C.工具的估计值是激励是否有效的关键 D.应把目标效价
答案
从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（ ）。
A.期望值的高低是激励是否有效的关键 B.目标效价的高低是激励是否有效的关键 C.工具性的估计值是激励是否有效的关键 D.应把目标效价、期望值、工具性的估计值进行优化组合
答案
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
A.目标效价高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价，应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
答案
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()
答案
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价，应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
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简述弗罗姆的期望理论。
答案
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情景性
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根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（)。
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）。
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为（）
弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（ ）。
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。
维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。
根据弗鲁姆的期望理论
简述弗鲁姆的期望理论。
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。
根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
弗罗姆提出的激励理论认为（）
弗鲁姆的期望理论是什么？
弗鲁姆的期望理论是什么
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）
示弗鲁姆的期望理论的公式是( )
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