根据劳动合同法的规定，下列表述正确的是（ ）。
A. 用人单位不得单方面解除劳动合同
B. 试用期不包含在劳动合同期限内
C. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D. 发生劳动争议的，双方协商为争议解决的必经程序
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根据劳动合同法的规定，下列表述正确的是（ ）。
A.用人单位不得单方面解除劳动合同 B.试用期不包含在劳动合同期限内 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.发生劳动争议的，双方协商为争议解决的必经程序
答案
根据《劳动合同法》有关规定，下列表述正确的是（）
A.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 B.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C.为降低新入职员工流失风险，用人单位可以在招聘时向劳动者收取部分担保金 D.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的有( )。
A.．劳动者对危及生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告 B.．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令 C.．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D.．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同履行终止
答案
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述正确的有
答案
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当使用书面形式，下列表述正确的有（）。
A.2016年5月，甲装饰设计公司与黄某口头约定，黄某每周一、周四为该公司提供两天的保洁劳务 B.赵某在甲企业工作满1个月，经用人单位书面通知后，赵某并未与企业订立书面劳动合同，甲企业应支付报酬，无需支付经济补偿 C.孙某自2015年3月在乙企业工作2年，一直未签订书面劳动合同，乙企业应向孙某支付经济补偿，补签无固定期限劳动合同 D.企业与劳动者之间未订立书面劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资2倍的，按上年度职工月平均工资2倍计算。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（ ）。
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