人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。 人事测评通常采用的四个指标是（　　）。 确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。 人事测评结果的描述方法主要有（） 不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。 下列关于人事测评的说法，不正确的是() 每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。() 人事测评还有助于()的变革和深化。 与传统的人事测评技术相比，沙盘推演（ ）。 人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度()，以观念评()，难于操作。 要在人事测评中应用()，需要了解心理测验编制的()和()，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。 以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()。 一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（） ()就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的()与()进行比较，以确定其素质水平。 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 沙盘推演所具有的( )是其他人事测评方法难以比拟的。 沙盘推演所具有的（　　）是其他人事测评方法难以比拟的。 标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。 一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成（） 一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。