单选题

以下选项中,关于人员测评与人事决策关系的正确表述是()

A. 由于人员测评是经过科学设计的,因此可以替代人事决策
B. 由于人员测评具有不完整性,因此对人事决策毫无帮助
C. 人员测评是为人事决策提供参考信息
D. 以上全不正确

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单选题
以下选项中,关于人员测评与人事决策关系的正确表述是()
A.由于人员测评是经过科学设计的,因此可以替代人事决策 B.由于人员测评具有不完整性,因此对人事决策毫无帮助 C.人员测评是为人事决策提供参考信息 D.以上全不正确
答案
单选题
人员测评中的管理评价中心是()
A.一套人员测评程序 B.一种具体的工具 C.管理机构 D.评价机构
答案
单选题
人员测评体系的基础是()
A.测评内容 B.测评要素 C.测评指标 D.评分标准
答案
主观题
简述人员测评的类型。
答案
主观题
简述人员测评的作用。
答案
多选题
人员测评的原则有()
A.客观测评与主观测评相结合 B.定性测评与定量测评相结合 C.静态测评与动态测评相结合 D.精确测评与模糊测评相结合 E.要素测评与行为测评相结合
答案
多选题
人员测评的步骤有()
A.建立并完善测评要素模型 B.编制测评标准 C.选择测评方法 D.组织测评 E.综合分析检验
答案
多选题
人员测评的意义有()
A.是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容 B.是合理使用人力资源的重要基础 C.是开发人力资源的必要条件 D.是人事管理现代化的重要组成部分 E.有助于薪酬的开发
答案
单选题
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是()
A.按测评内容划分 B.按测评客体划分 C.按测评结果划分 D.按测评目的划分
答案
多选题
以下有关人际关系与人际行为关系表述正确的选项是()。
A.人际行为十分复杂,结成一定人际关系各方的行为并无规律可循 B.具有良好人际关系的各方,一定会表现出友好的人际行为 C.具有不良人际关系的各方,一定会表现出不友好的人际行为 D.具有良好人际关系的各方,一定难免出现不友好的人际行为 E.具有不良人际关系的各方,一定难免不出现“协力”的人际行为
答案
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