单选题

关于劳动关系与劳务关系的区别,表述错误的是()。

A. 劳动关系产生的纠纷由劳动法调整,劳务关系产生的纠纷由民法调整
B. 建立劳动关系必须建立书面劳动合同,劳务关系可以口头约定
C. 劳动关系存在经济关系和人身关系,劳务关系只是一种经济关系
D. 劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则,劳务报酬不受上述原则约束

查看答案
该试题由用户906****12提供 查看答案人数:42779 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户906****12提供 查看答案人数:42780 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
关于劳动关系与劳务关系的区别,表述错误的是()。
A.劳动关系产生的纠纷由劳动法调整,劳务关系产生的纠纷由民法调整 B.建立劳动关系必须建立书面劳动合同,劳务关系可以口头约定 C.劳动关系存在经济关系和人身关系,劳务关系只是一种经济关系 D.劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则,劳务报酬不受上述原则约束
答案
主观题
关于劳动关系和劳务关系的区别,以下表述错误的是( )。
答案
单选题
下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是(  )
A.双方当事人及其关系不同 B.劳动风险责任承担不同 C.劳动主体的待遇不同 D.适用法律相同
答案
单选题
关于劳动关系与劳务关系的表述错误的是()
A.双方当事人主体关系不同 B.报酬支付方式及性质相同 C.适用法律不同 D.合同的法定形式不同
答案
多选题
劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是()
A.劳动关系由劳动法调整规范 B.劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 C.劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生 D.劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人,也可以是公民与法人、非法人组织 E.劳动关系产生的原因在于社会分工
答案
多选题
劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是()。(2014年新增)
A.劳动关系由劳动法调整规范 B.劳务关系主要由民法 C.劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生 D.劳务关系当事人可以同时都是法人 E.劳动关系产生的原因在于社会分工
答案
多选题
劳动关系与劳务关系的区别包括()
A.产生的原因不同 B.适用的法律不同 C.主体资格不同 D.主体性质及其关系不同 E.劳动条件的提供方式不同
答案
多选题
劳动关系与劳务关系的区别是()
A.主体不同 B.关系不同 C.待遇不同 D.适用的法律不同 E.法定形式不同
答案
多选题
劳动关系与劳务关系的区别有(  )。
A.产生原因不同 B.适用的法律不同 C.主体资格不同 D.劳动条件的提供方式不同 E.纠纷的处理方式不同
答案
主观题
简述劳动关系与劳务关系的区别
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务