员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的（）。

员工对于调薪、奖金存在的主要问题，是由于（）产生 （）有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题。 （　　）有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题。 员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充。 企业中不管有无工会，员工申诉的正式处理流程包括（） 员工卡是指与签订劳动合同的正式员工使用的工作票（） 正式员工是公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇（） 职代会代表只能在与企业建立劳动关系的员工中产生。 员工申诉管理的（ ），要明确界定员工的申诉范围。 用人单位与员工的劳动关系自用工时产生，没有劳动合同也存在事实劳动关系。 美国员工申诉程序是（） 金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员，这一现象说明（　　）因素对劳动关系产生了影响。 金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响。 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） 金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响。 金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响。 金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员。这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。 金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员。这一现象说明什么因素对劳动关系产生了影响？（） 金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员。这一现象说明什么因素对劳动关系产生了影响？（ ） 受处分员工要申诉，需在处分公布后书面提出，填写《员工惩处申诉表》（）