关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。

21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（） 人力资源部◆绩效考核就是主管对下属的主观评价（） 绩效考核就是主管对下属的主观评价。---人力资源部（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（） 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。 人力资源部门是变革的（） 关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。 绩效管理实施主体是人力资源部（） 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。 绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。 培训是人力资源部门的事。() 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 以下关于绩效考核的正确描述是.---人力资源部（） 关于福利，以下看法错误的是.---人力资源部（） 简述人力资源部门的职责。