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一个领导者直接指挥的下属数量称为()
单选题
一个领导者直接指挥的下属数量称为()
A. 领导层次
B. 领导规模
C. 领导幅度
D. 领导深度
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单选题
一个领导者直接指挥的下属数量称为()
A.领导层次 B.领导规模 C.领导幅度 D.领导深度
答案
单选题
一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()。
A.管理幅度 B.管理宽度 C.管理层次 D.管理结构
答案
判断题
管理幅度是指一个领导者可以有效地领导和指挥直接下属人员的数量()
答案
判断题
管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数()
答案
判断题
管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。( )
答案
单选题
管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
( )指在一个组织结构中,一名领导者直接领导的下属人员的数目
答案
判断题
一个领导者可以自由地选择上级和下属。
A.对 B.错
答案
判断题
一个领导者可以自由地选择上级和下属。
答案
单选题
一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是 ( )
A.部门跨度 B.员工数量 C.管理幅度 D.管理层次
答案
热门试题
一个管理者未必是领导者,一个领导者必定是管理者()
一个领导者可以自由地选择上级和下属进行沟通。
一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的.
( )是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。
()领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。
一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量称为( )。
领导本身是一个动态过程,这个过程是由领导者、被领导者和()构成
领导者直接有效的指挥下级的幅度是指()。
统一指挥原则要求一个下属只能有一个领导,一个领导只能有一个下属
向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。()
管理幅度是企业组织纵向结构特征的一个概念,一个领导者下属的人员越多,管理幅度越大。
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基于领导者是系统全局的指挥这一领导观,秘书应将领导者作为 ( )
向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于()
一个优秀的创业团队领导必须是一个完美的领导者()
一个好的领导者,应该学会设法了解下属的各种不同的需求,为此需要()
在俄亥俄学派理论中,确认了领导者行为的独立维度,其中()指的是一个领导者对其下属所给予的尊重、信任以及互相了解的程度。
一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是( )
领导者个人决定一切,布置下属执行,权力定位于领导者,很少听取下属的意见。这种领导作风属于
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