在基于工作标准的绩效考核方法中,以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法是指下列那一项（）

在绩效考核的量表法中不包括（ ）。 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。 评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用(   )。 图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。 在绩效考核技术中，量表法不包括（）。   工作能力属于基于数据的客服绩效考核标准????? （ ） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 在绩效考核技术中，量表法不包括（　　）。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 绩效考核技术的量表法不包括（） 图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( ) 绩效考核指标评价标准，可以分为（） 绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。 量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（） 绩效考核指标评价标准的类型包括（　　）。 绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。