考评的效标的类型有（）。

绩效考评的效标作周体现在（）。 绩效考评结果的效标作用体现在() 绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。 (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（　　）。 （　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） “医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。[2012年11月二级真题] 简述效标关联效度的两种类型 关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是() (2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在() （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。