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有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的 ,工作内容和性质, ,

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控制就是以计划为标准,由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程,其内容包含() 控制就是以计划为标准,由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程,其内容包含 管理者对于被管理者属于强势,在沟通时,管理者应该适度保持沉默。() 管理过程是以管理者与被管理者的双边活动为() 根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为()。 根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为(  )。 根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为(  )。 综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度 综合管理者的管理幅度小于专业管理者的管理幅度() 综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度() 某公司中有高层管理者,中层管理者和基层管理者,王某是该公司的中层管理者,他的工作内容包括() 管理者与被管理者必须共同遵循的最高道德准则是维护()。 管理者与被管理者必须共同遵循的最高道德准则是维护 管理者与被管理者面对面进行的控制活动属于是()   与基层管理者和高层管理者相比,高层管理者更需要的技能是() 基本要素中既是被管理者,又是掌握管理手段的管理者,是管理活动的主要对象和重要资源() 与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( )。 控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动() 管理者稳定而乐观的()往往在和谐的气氛中感染被管理者。() 管理的主要作用对象是被管理者()
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