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关于非全日制用工的说法,下列不符合《劳动合同法》规定的选项是()。

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单选题
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是 ( )
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动台同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工合同不得约定试用期 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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单选题
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工合同不得约定试用期
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单选题
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是( )
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工合同不得约定试用期 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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单选题
关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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单选题
关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是
A.从事非全日制用工的劳者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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单选题
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(  )
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定(  )
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B. C.非全日制用工合同不得约定试用期 D. E.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 F. G.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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主观题
关于非全日制用工的说法,下列不符合《劳动合同法》规定的选项是()。
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
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