单选题

关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(  )

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B. 非全日制用工合同不得约定试用期
C. 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日

查看答案
该试题由用户788****11提供 查看答案人数:28000 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户788****11提供 查看答案人数:28001 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(  )
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定(  )
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B. C.非全日制用工合同不得约定试用期 D. E.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 F. G.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?( )(2010年)
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
主观题
关于非全日制用工的说法,下列不符合《劳动合同法》规定的选项是()。
答案
单选题
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是 ( )
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动台同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工合同不得约定试用期 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
单选题
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工合同不得约定试用期
答案
单选题
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是( )
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工合同不得约定试用期 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
热门试题
关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是 关于非全日制用工的说法,下列哪一项不符合《劳动合同法》规定?(  )[2010年真题] 根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工说法正确的有()。 根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的是() 根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有() 根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是()。 根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是()。   根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是()。   简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定 简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定 关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定,下列正确的有(  )。 根据《劳动合同法》的规定,下列关于终止非全日制用工的说法正确的是() 劳动合同法对非全日制用工是如何规定的 劳动合同法对非全日制用工是如何规定的 下列关于《劳动合同法》中非全日制用工规定的表述,错误的是()。 下列关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定,表述有误的是() 下列关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定,表述有误的是(   )。 根据《劳动合同法》的有关规定,关于非全日制用工的说法,错误的是() (2020年真题)根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是(  )。 下列说法符合《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的规定的是()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位