既是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是（）

企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。() 市场型人力资源配置，具有配置的( )。 企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（） (2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”（） 人力资源等同于劳动力。() 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（） 企业所在地区的劳动力市场的供求状况会对企业招聘人力资源产生重要影响，因而，企业要密切关注所在地区的劳动力市场的供求状况。这个反映了影响企业外部人力资源供给的（ ）因素。 主要资源配置计划应包括劳动力配置计划和物资配置计划等。劳动力配置计划应包括下列（）内容。 主要资源配置计划应包括劳动力配置计划和物资配置计划等。劳动力配置计划的内容，不包括（） “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（） 能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。 生产企业人力资源配置有哪些依据？ 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。