(2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。

(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 (2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。 （2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（　　） (2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括() (2017年11月)企业人力资源整体结构由哪些亚结构组成?(15分) （2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 (2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2016年5月、2012年11月二级真题] (2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。 (2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。 (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　） (2017年11月)人力资源费用预算的确定应遵循（ ） (2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。 (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 （2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。 (2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。 (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。 根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。()