市场型人力资源配置，具有配置的( )。
A. 及时性
B. 有效性
C. 客观性
D. 自发性
E. 盲目性及调节的不全面性
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市场型人力资源配置，具有配置的( )。
A.及时性 B.有效性 C.客观性 D.自发性 E.盲目性及调节的不全面性
答案
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
答案
移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。
A.晋升 B.降职 C.调动 D.辞退
答案
企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
A.具体安排 B.使用 C.调整 D.调动 E.换岗
答案
简述人力资源配置的特点？
答案
人力资源配置的宗旨是( )．
A.人员都是有用的 B.没有无用之人 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
答案
人力资源配置的原理包括（ ）。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
答案
人力资源配置的宗旨是（）。
A.没有无用之人 B.人员都是有用的 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
答案
人力资源配置的宗旨是（ ）。
A.人员都是有用的 B.没有无用之人 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为任何人员找到创造发挥作用的条件
答案
人力资源配置的宗旨是（ ）。
A.没有无用之人 B.任何人员都是有用的 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为任何人员找到和创造发挥作用的条件
答案
热门试题
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
教育资源的三种配置形式：计划型资源配置方式﹔市场型资源配置方式﹔混合型资源配置方式。()
人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。
人力资源配置的主要原理有（）。
人力资源配置计划的内容包括()。
人力资源配置不当的风险是()。
不是科学的人力资源配置原则（）
人力资源配置的主要原理有（）
从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )
我们在人力资源配置中对人的配置应做到（ ）。
从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
生产企业人力资源配置有哪些依据？
人力资源配置必须遵循的原则是（）。
简述人力资源配置的基本概念
简述人力资源配置的基本概念。
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）
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