工作中，有些管理者发现，虽然把信息传递下去了，但员工执行时总会走样。从沟通角度看，这是因为（　　）。
（1）沟通是一个双向的过程，需要得到员工的反馈。
（2）信息传递不仅受到自己转达能力的影响，也受到员工接受信息能力的影响。
（3）沟通过程中，有效信息发生了衰减。

管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。 因为管理者虽然可以将职权下授，但最终责任是绝对的，因此，管理者尽量不要授权。() 　　举例说明管理工作中，管理者重视员工社会关系的重要性。 举例说明管理工作中，管理者重视员工社会关系的重要性 某公司中有高层管理者，中层管理者和基层管理者，王某是该公司的中层管理者，他的工作内容包括（） 每当看到复杂的内容我就不想再看下去了（） 作为管理者，我们应该把员工利益放在首位。 作为管理者，我们应该把员工利益放在首位。 管理者在日常工作中要适时地获取适量的有用信息，这些信息对管理者有效行使信息职能是必要的。收集信息的过程中发现的下列情况，不属于公司无形成本的是（） 在信息传递方面，管理者（经理）主要扮演的角色有（） 某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是（　　）。 社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是()。 某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（） 虽然小道消息是一种信息反馈手段，但它无助于管理者识别出员工普遍关注但感到疑惑的问题及由此产生的焦虑（） 根据韦纳的归因理论，员工在工作中取得成功或遭受挫折时，管理者应让员工（） 以下哪些角色属于管理者在信息传递方面扮演的角色（） 两只壁虎参加比赛，看谁最先爬到墙壁顶上，其中一只的半路上掉下去了，另一只的也随着它掉下去了，这是为什么？ 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢? 某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。 某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是。 （）