工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。

工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工资集体协商（） 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。 工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商？ 工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商 （ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。 工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 工资集体协商 用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式。 用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式（） 工资集体协商职工方由工会代表（） 工资集体协商职工方由工会代表（） 职工工资水平如何确定？ 《劳动合同法>允许劳动者个人与用人单位约定工资水平。由于担心劳动者缺乏谈判能力，同时又规定了工资水平可以实行集体协商。其具体方面体现在： 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？ 工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。 (2019年11月)工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商（）