哪一种领导理论指出，领导者的工作在于帮助下属实现他们的目标，并确保这些目标是与组织的发展目标一致的？

以下列哪一种理论，不属于领导行为理论 根据俄亥俄州立大学的研究，在领导者的行为中，明确界定下属的工作任务和职责的属于哪一种维度？ 根据俄亥俄州立大学的研究，在领导者的行为中，明确界定下属的工作任务和职责的属于哪一种维度（） 领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 中国大学MOOC: 领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为。符合哪一种领导方式？（） 在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好（） 菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数高的领导者趋向于（）的领导方式。 菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数低的领导者趋向于（）的领导方式。 在领导生命周期理论中，“四种领导方式”中，可以主观确定哪一种领导方式最好（） 领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。 路径--目标理论主要阐述了领导者能够做些什么来激励他们的下属。 在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是领导行为理论（） 情境领导理论认为，领导者应根据下属的（）选择正确的领导风格 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 领导工作是一种“统领各方”的工作，因此行政领导者应该具有（）。 领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同谁出相应的调整。这一观点出自于什么理论？（）