按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括(　　)。查看材料

属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（） 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（）维度。 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（　　）几个维度。 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　　）。 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（） 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）等几个维度。 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） （2015年）根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是(  )。 下列选项中，不属于费德勒权变理论中的情景性因素的是（）。 在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。 按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。 在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。 费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 下列属于费德勒权变理论中领导效能的情景类型标号的是（） 费德勒的权变理论认为（） 费德勒的权变理论认为( )。 属于费德編权变理论中的情景性因素的有（）