单选题

因员工本人原因给单位造成经济损失的,可按公司有关规定和劳动合同条款要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可一次性付清,也可从员工本人工资中扣除。由员工工资中扣除时每月扣除额度不得高于员工当月应发工资的,扣除后本人实得工资不得低于当地最低工资标准()

A. 9%
B. 20%
C. 6%
D. 10%

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单选题
因员工本人原因给单位造成经济损失的,可按公司有关规定和劳动合同条款要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可一次性付清,也可从员工本人工资中扣除。由员工工资中扣除时每月扣除额度不得高于员工当月应发工资的,扣除后本人实得工资不得低于当地最低工资标准()
A.9% B.20% C.6% D.10%
答案
单选题
员工因本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。
A.20% B.30% C.40% D.50%
答案
多选题
依据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,并从劳动者本人的工资中扣除。但每月()
A.扣除部分不得超过劳动者当月工资10% B.扣除部分不得超过劳动者当月工资20% C.扣除部分不得超过劳动者当月工资30% D.扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准
答案
单选题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,扣除标准不得超过劳动者当月工资的()
A.0.1 B.0.2 C.0.3 D.0.4
答案
单选题
下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是()
A.劳动风险应由用人单位承担,不能扣除劳动者工资 B.劳动者有过错,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 C.用人单位可扣除劳动者工资,等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资 D.用人单位可扣除劳动者工资,但应给劳动者留一定的生活费
答案
单选题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
判断题
对因本行原因给客户造成经济损失的,相关部门应根据具体情况,按照行内有关规定进行赔偿或补偿()
答案
单选题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例,具体比例是()
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
单选题
因违规行为给本行造成直接经济损失的,除按本办法规定处理外,应当按照有关规定()
A.可不承担赔偿责任 B.承担部分赔偿责任 C.承担全部赔偿责任 D.承担全部或部分赔偿责任
答案
判断题
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答案
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