人事管理的核心是()。

人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。 什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？ 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（） 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心（） 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心（） 人事行政就是人事管理。（） 人事管理之父 人事劳动（）是企业人事管理的基础工作。 人事测量是()在人事管理领域的应用。 《事业单位人事管理条例》规定，单位人事管理坚持的原则包括（） 根据《事业单位人事管理回避规定》，按照干部人事管理权限，负责事业单位人事管理回避的执行和监督（） 人事管理活动的基础是 ( ) 传统人事管理的中心是（） 人事管理活动的基础是（） （）被称为是“人事管理之父” 现代劳动人事管理的特点主要是以( )为核心。 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理坚持的原则包括（ ）。 人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。 人事管理权的中心是（）。 传统人事管理的政策目标是（）。