属于传统人事管理内容的是（）。

传统人事管理的主要任务是 下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别 传统人事管理的控制点在（）。 传统人事管理的范围包括 传统人事管理是服务型取向的。 传统人事管理是服务型取向的（） 传统人事管理的局限性在于（） 传统人事管理的组织原则是（）。 简述传统政府人事管理的局限性？ 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。 哪些内容属于人事管理—人员信息及薪资核算不合规（） 下列属于机关人事管理的具体内容有 ( ) 在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。 传统的人事管理把人力当成资源和资本。() 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。 论述人力资源管理与传统人事管理的区别。 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。 从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初 在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。