IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）

品牌背书是指应聘者需要具备较好的教育经历和工作经验。( ) 应聘者背景调查的内容不包括？（） 应聘者的背景调查包括哪些方面 应聘者的背景调查包括哪些方面？ 如果你申请的工作要求应聘者自信和主动，可以选用（ ）简历。 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 笔试的结果，既能反映应聘者的学历，又能掌握的知识量有多少，往往能表明应聘者的实际工作能力（） 面试官问应聘者关于其失败经历时,合适的回答是 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？ 如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。 如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。 委派人员在合资公司的工作经历与其在中国石化工作经历同等对待（） 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） 如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。