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试用期旷工超过1天的，属于（）
A.一般违纪 B.较重违纪 C.严重违纪 D.轻度违纪
答案
试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职
A.1 B.2 C.3
答案
试用期员工旷工一天的处罚是（）
A.扣当月日平均工资的150% B.扣当月日平均工资的200% C.扣除当月月工资总额的50% D.解除劳动关系
答案
试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件（）
A.正确 B.错误
答案
试用期员工当月旷工1天及以上，公司可以解除劳动合同/劳务协议（）
A.正确 B.错误
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年
答案
非全日制用工合同可以约定试用期，试用期最长不能超过5天。()
A.对 B.错
答案
非全日制用工合同可以约定试用期，试用期最长不能超过5天。（）
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）
A.1个月 B.3个月 C.6个月
答案
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试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( )
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。
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各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（）
试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（）
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月
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