试用期员工旷工一天的处罚是（）

XXX于1月1日入职试岗，试用期一个月，试用期间请假了一天，他的试用期限将（） 员工辞职时，试用期员工应提前（）天提出辞职申请 试用期员工擅自离岗（）天，会被视为自动离职 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 员工旷工一天扣除（）倍工资 试用期内员工的辞职申请提前通知期为天；其他员工为天（） 试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（） 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（） 新员工试用期时间（） 新员工试用期为（） 旷工一天按照多少日工资处罚（） 试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 试用期员工离职须提前（）天提交辞职报告通知公司