判断题

内容参照分数又叫效标参照,结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中()

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判断题
内容参照分数又叫效标参照,结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。
A.对 B.错
答案
判断题
内容参照分数又叫效标参照,结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中()
答案
多选题
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为()
A.合同效标 B.观念效标 C.标准效标 D.行为效标 E.思想效标
答案
多选题
对效标参照测验的分数解释可细分为多种方法,其中常用的为()
A.正确百分数 B.掌握分数 C.标准分数 D.期望表
答案
主观题
常见的导出分数分为三类:即()分数.内容参照分数和结果参照分数
答案
单选题
下面有关效标参照的说法不正确的是()。
A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣 B.效标参照对于定义胜任特征很关键 C.一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异,也可称之为胜任特征 D.最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
答案
主观题
对于效标参照测验的解释有两种方法()和()
答案
单选题
按照测评标准划分,人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等,下列内容中属于常模参照性测评的是()
A.飞行员的选拔与录用 B.安保人员的选拔与录用 C.晋升测评 D.公交驾驶员的测评
答案
单选题
将测验分数和效标分数制作成双维图表()。
A.相关法 B.分组法 C.预期表法 D.命中率法 E.功利率法
答案
单选题
下列属于内容参照分数的是
A.效标分数 B.标准分数 C.正确百分数 D.发展商数 E.离差智商
答案
热门试题
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种?() 对标准参照测验的分数进行解释需要参照的是 建立效标关联效度的最常用方法是(),即求测验分数与效标测量间的相关系数。 人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中,与测评客体本身无关的标准体系是() 教育测验按照分数解释的参照标准,分成常模参照测验与标准参照测验。() 假设测验分数和效标之间呈直线关系()。 用于比较和解释测验结果的参照分数标准是(  )。 用于比较和解释测验结果的参照分数标准是( )。 下面属于标准参照分数的是 用于比较和理解测验结果的参照分数标准是()组成。 用于比较和解释测验结果的参照分数标准是( )。单选 建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测量间的相关系数,其方法有()。 常用的目标参照分数有()、()和() 下面不属于常模参照分数的是 解释心理测验分数的参照基础是(  )。 心理测验时用于比较和解释测验结果的参照分数标准是( )。单选 理论效标是效标的(),效标测量是() 同时效度指测验分数与将来效标资料之间的相关程度。 语言测试按分数解释的方法分为标准参照测试、()。 标准参照测验的测验项目的内容效度的分析通常采用的方法是
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